Définitions
Le vocabulaire du métier, sans jargon.
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Classification & pesée de postes
La classification des emplois hiérarchise les postes d'une organisation selon leur contribution et leur exigence ; la pesée de postes est la méthode analytique qui attribue à chaque emploi un score, généralement à partir de facteurs (compétences, responsabilités, conditions d'exercice).
Lire la définitionArchitecture des emplois
L'architecture des emplois (job architecture) est la structure d'ensemble qui décrit comment les métiers, familles professionnelles, niveaux et parcours s'articulent dans l'organisation.
Lire la définitionPolitique de rémunération
La politique de rémunération est l'ensemble des règles écrites qui déterminent comment sont fixés, révisés et communiqués les éléments de rémunération fixe et variable au sein d'une organisation.
Lire la définitionÉquité salariale & transparence
L'équité salariale garantit que des emplois de valeur comparable sont rémunérés de manière comparable, quelles que soient les caractéristiques individuelles non pertinentes (sexe, âge, origine…). La transparence salariale en est la condition d'exercice : rendre lisibles les critères qui fondent la décision.
Lire la définitionGouvernance classification & rémunération
La gouvernance rémunération est l'ensemble des instances, rôles et rituels qui font vivre la politique salariale dans la durée : qui décide, qui arbitre, qui documente, à quelle fréquence, sur quels indicateurs.
Lire la définitionPilotage de la masse salariale
Le pilotage de la masse salariale consiste à prévoir, simuler et suivre l'évolution du coût total du travail sous l'effet des décisions RH (augmentations, embauches, promotions, turnover) et des effets automatiques (GVT, effet report, effet noria).
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