Classification & pesée de postes
La classification des emplois hiérarchise les postes d'une organisation selon leur contribution et leur exigence ; la pesée de postes est la méthode analytique qui attribue à chaque emploi un score, généralement à partir de facteurs (compétences, responsabilités, conditions d'exercice).
En droit du travail français, la classification est une obligation conventionnelle : chaque convention collective fixe une grille qui rattache un emploi à un niveau et à un salaire minimum. La classification d'entreprise vient compléter, et non contredire, cette grille conventionnelle.
La pesée de postes objective la hiérarchie interne : elle décrit chaque emploi selon un référentiel de facteurs (par exemple la méthode Hay ou une méthode maison inspirée du guide ANDRH), puis attribue un score qui positionne le poste dans une grille de niveaux. Elle sert de socle défendable à la politique salariale, à la mobilité interne et au respect du principe « à travail de valeur égale, salaire égal » (article L.3221-2 du Code du travail).