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StylobateARCHITECTURE D'EMPLOIS ET TRANSPARENCE SALARIALE

Définition

Architecture des emplois

L'architecture des emplois (job architecture) est la structure d'ensemble qui décrit comment les métiers, familles professionnelles, niveaux et parcours s'articulent dans l'organisation.

Elle formalise trois briques indissociables : les familles de métiers (regroupements par nature d'activité), les emplois repères (postes types représentatifs), et les niveaux (échelons de responsabilité et d'expertise transverses).

Une architecture d'emplois lisible sert autant le pilotage RH (mobilité, GEPP, revue de talents) que la conformité (Index égalité, futur reporting UE) et l'attractivité employeur, en donnant à voir des trajectoires réalistes de progression.

Sources et références

  1. [1]
    Institution
  2. [2]
    Institution

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Architecture des emplois

L'architecture des emplois (job architecture) est la structure d'ensemble qui décrit comment les métiers, familles professionnelles, niveaux et parcours s'articulent dans l'organisation.

Elle formalise trois briques indissociables : les familles de métiers (regroupements par nature d'activité), les emplois repères (postes types représentatifs), et les niveaux (échelons de responsabilité et d'expertise transverses).

Une architecture d'emplois lisible sert autant le pilotage RH (mobilité, GEPP, revue de talents) que la conformité (Index égalité, futur reporting UE) et l'attractivité employeur, en donnant à voir des trajectoires réalistes de progression.

Sources et références

  1. Mercer — Global Talent Trends, chapitre Job Architecture
  2. ANACT — GEPP : gestion des emplois et des parcours professionnels