Elle comprend classiquement : les principes de fixation du salaire d'embauche (bandes salariales, positionnement marché), les règles de révision annuelle (augmentations générales, individuelles, primes), la structure du variable (bonus, intéressement, participation) et les éléments périphériques (avantages en nature, prévoyance, épargne salariale).

Une politique explicite est la contrepartie de la Directive européenne 2023/970 sur la transparence : à défaut de règles écrites, les critères de rémunération deviennent difficilement défendables face aux candidats, aux salariés et au juge.